Gestoras da Refuturiza ressaltam que a profissionalização e a persistência são
chave para conseguir a posição desejada
As mulheres estudam mais, mas ocupam menos cargos de liderança. No
Brasil, 20,7% das mulheres com mais de 25 anos possuem diploma universitário,
enquanto apenas 15,8% dos homens têm o mesmo grau de instrução, de acordo
com o IBGE. Porém, somente 39,3% das gerentes são mulheres, segundo o mesmo
instituto.
O cenário demonstra a dificuldade que as mulheres têm em alcançar
posições de liderança, mesmo estando preparadas. “Ainda existe a necessidade
constante de provar competência, lidar com estereótipos e equilibrar múltiplos
papéis. No entanto, vejo avanços importantes e empresas comprometidas com
culturas inclusivas”, diz Alessandra Silva, gerente comercial da Refuturiza, hub de
profissionalização e educação.
Liderança feminina: como impulsionar sua carreira
Necessidade de conciliar a carreira com o cuidado da casa e dos filhos,
exigência de se provar e gestores que duvidam do potencial de uma profissional são
alguns dos principais desafios femininos no mercado de trabalho. No entanto, com
planejamento, é possível superá-los.
As líderes da Refuturiza dão dicas de como uma mulher pode alcançar o
cargo almejado. Para elas, o estudo, a persistência e uma cultura inclusiva na
empresa são os pilares que permitem que uma mulher evolua:
● Estudo: “O estudo é um dos principais pilares para o crescimento
profissional. Ele permite preparo técnico, fortalecimento da autoconfiança e
melhor posicionamento”, resume Alessandra. Para ela, a capacitação
constante é a chave para a carreira de uma mulher decolar;
● Persistência: A gerente comercial ressalta que uma mulher pode encontrar
homens que duvidem de seu potencial e receber diversas negativas ao longo
de sua carreira. Neste caso, a persistência é fundamental. “O medo faz parte
do processo e é uma reação natural diante de desafios, mas não pode ser
um fator paralisante. O ‘não’ também faz parte da trajetória”, ela explica;
● Resiliência emocional: Frente aos desafios, investir em preparo emocional
ajuda a se manter firme. “Não recuem diante das dificuldades e cuidem da
saúde física e emocional. O equilíbrio interno é fundamental para sustentar
uma carreira sólida”, diz Alessandra;
● Busque inspiração: “Eu via mulheres inspiradoras em espaços de liderança
e percebia que isso era possível. A inspiração faz toda a diferença”, diz Cintia
Silva, diretora de operações de receita da Refuturiza. De acordo com ela,
outras profissionais podem compartilhar experiências, ajudar no crescimento
profissional e abrir portas para mulheres no início de carreira;
● Rede de apoio sólida: “O suporte necessário não é apenas profissional, mas
também emocional”, diz Cintia. Ela ressalta que uma mulher deve se cercar
de familiares e amigos que incentivem o crescimento e apoiem sua carreira,
seja auxiliando no cuidado dos filhos e da casa, seja oferecendo apoio no dia
a dia de diferentes formas;
● Desenvolva a confiança: “A competência técnica é essencial, mas a
confiança é o que sustenta decisões difíceis”, diz Lizi Rodrigues, gerente de
operações na Refuturiza. Ela afirma que não depender de validação externa
pode ajudar mulheres a se manterem firmes, mesmo diante de negativas.
Companhias devem apoiar lideranças femininas
“Na Refuturiza, a diversidade é uma prática concreta. Atualmente, 65% dos
cargos de liderança são ocupados por mulheres, refletindo uma cultura que valoriza
o potencial feminino e investe no desenvolvimento contínuo das colaboradoras”,
explica Alessandra.
As líderes defendem que uma empresa com foco em inclusão tem papel
fundamental no apoio às carreiras femininas. “Precisamos tornar a cultura da
diversidade orgânica. É necessário ir além das cotas femininas e cultivar um
ambiente em que a diversidade seja parte da cultura. Quando as mulheres se
sentem acolhidas, os cargos de liderança vão sendo ocupados por elas de forma
natural”, afirma Cintia.
A diretora da Refuturiza ressalta que a presença de mulheres em altos
cargos também é benéfica para a companhia. “A diversidade na liderança não é
uma questão de marketing, mas de estratégia. Quando você une múltiplos olhares,
garante resultados melhores, porque passa a ter uma visão mais ampla”, diz Cintia.
Entre as ações que as companhias podem adotar para garantir a igualdade
de gênero e fomentar lideranças femininas em seus ambientes, as líderes citam:
● Criação de vagas afirmativas para mulheres: aumentar a presença
feminina cria um espaço no qual as profissionais podem se sentir mais
seguras;
● Mentorias com foco em diversidade: ações desse tipo fortalecem talentos,
ajudam mulheres a se desenvolverem na empresa e auxiliam no combate a
vieses machistas;
● Ampliação das lideranças femininas: além de permitir uma visão mais
ampla nos conselhos, permite que as líderes identifiquem mulheres com
potencial e as destaquem na companhia;
● Tolerância zero ao preconceito: o combate ao machismo no ambiente
corporativo contribui para o desenvolvimento de mulheres na empresa e para
a retenção de talentos;
● Transparência salarial: demonstra que a empresa está disposta a promover
a igualdade.
Lizi Rodrigues ressalta que essas ações podem dar mais segurança às
mulheres e favorecer que elas contribuam para o crescimento da empresa. “É
preciso que a mulher tenha segurança de que as condições de crescimento e
desenvolvimento são reais e que seu plano de carreira seja claro tanto para ela
quanto para seus pares, com igualdade de gênero”, resume.
Conhecimento fortalece a carreira de mulheres
Para Lizi, a Refuturiza, como plataforma de estudo e profissionalização, apoia
a carreira de mulheres, permitindo que elas aprimorem seus conhecimentos e
encontrem novas oportunidades no mercado de trabalho.
“Estudo não é só diploma. É uma ferramenta de autonomia, e isso, para uma
mulher, é algo ainda mais importante e especial”, resume Lizi. A gerente acredita
que os cursos presentes na plataforma podem ajudar mulheres a mudar suas
realidades profissionais e financeiras, possibilitando que alcancem seus objetivos.
“O conhecimento é, de fato, um dos elementos essenciais para uma mulher
construir a confiança, a autoridade e a credibilidade necessárias neste mercado de
trabalho competitivo”, diz Cintia. A diretora ainda afirma que a Refuturiza oferece
cursos que possibilitam recolocação, promoção e mudança de área de atuação,
com aulas voltadas à educação profissional e ao crescimento pessoal.
Sobre a Refuturiza
A Refuturiza é o ecossistema completo de educação e empregabilidade do Grupo
TODOS Internacional. O hub de conhecimento possui conteúdo que atende a todas
as necessidades da família, oferecendo uma gama de serviços que passa desde a
educação infantil, com a plataforma educativa Kiddle Pass, até a gestão financeira
doméstica, com o streaming +Cash, e a profissionalização, por meio de mais de
1.300 cursos com certificação nacional, ministrados de forma presencial e on-line.
Com mais de 272 mil talentos cadastrados, entre alunos e candidatos, a Refuturiza
conecta profissionais a empresas por meio de orientação de carreira e testes
comportamentais gratuitos, além de oferecer uma plataforma completa de
recrutamento e soluções estratégicas para RHs, como o desenvolvimento de
talentos e o fortalecimento da marca empregadora. Ao unir tecnologia, educação e
empregabilidade, a Refuturiza transforma vidas. Saiba mais em:
www.refuturiza.com.br.
